Wo Werte bleiben und Wandel gelingt – menschliche Nachfolge für KMU
Image created by Freepik
Image created by Freepik
Ganzheitliche Nachfolgeberatung für KMU mit Fokus auf emotionale Due Diligence
Nachfolge bedeutet mehr als die Übergabe von Zahlen, Verträgen und Verantwortlichkeiten – sie ist ein hochsensibler Prozess, der tief in die Identität von Menschen und Organisationen eingreift. Gerade für Abgebende ist dieser Schritt oft mit starken Emotionen und tiefen Einschnitten in den eigenen Alltag verbunden: Loslassen, Rollenwechsel und die Frage nach dem eigenen Platz im neuen Kapitel.
Mit emotionaler Due Diligence begleite ich Menschen und Organisationen in dieser entscheidenden Phase. Ich mache sichtbar, was häufig verborgen bleibt – Ängste, Erwartungen, unausgesprochene Dynamiken – und stärke die Resilienz aller Beteiligten. So entsteht ein vertrauensvoller Raum, in dem Nachfolge nicht nur formal gelingt, sondern auch menschlich getragen wird.
Mein Ansatz
-
Emotionen sichtbar machen: Hinter Zahlen und Strukturen stehen Menschen mit individuellen Geschichten, Gefühlen und Erwartungen.
-
Identitäten und Rollen klären: Der Übergang wird leichter, wenn neue Rollen bewusst gestaltet werden.
-
Resilienz fördern: Ich stärke die Fähigkeit aller Beteiligten, mit den Herausforderungen des Wandels konstruktiv umzugehen.
-
Transformation ganzheitlich begleiten: Ich begleite die Menschen und das Unternehmen über den eigentlichen Nachfolgeprozess hinaus. Die Unternehmensnachfolge ist für mich erst erfolgreich abgeschlossen, wenn die neue Eigentümerin, den Bedürfnissen angepasste Führungsstrukturen und die neue Unternehmenskultur nachhaltig etabliert sind.
Mein Ziel
Ich mache sichtbar, was oft unsichtbar bleibt und begleite den Prozess so, dass Loslassen gelingt und Zukunft wachsen kann. Für eine Nachfolge, die mehr ist als ein unterschriebener Vertrag, sondern auch menschlich ein Volltreffer. Ein Übergang, der für die Menschen, die Unternehmung und die Zukunft stimmig und nachhaltig erfolgreich ist.