Was hat Leadership mit Gartenarbeit zu tun?

Neulich bei uns im Garten: Eine wunderschöne Pflanze begann plötzlich alles zu überwuchern. Sie nahm den anderen Pflanzen Licht und Raum, um sich zu entfalten. Also habe ich die wuchernde Pflanze etwas zurückgeschnitten. Nicht, weil sie "zu viel" war, sondern weil ein gesunder Garten Vielfalt braucht – und achtsame Balance, damit alle wachsen und sich entfalten können.

Genau das gilt auch für Leadership. Leadership bedeutet nicht, alles wachsen zu lassen und zu hoffen, dass es gut geht.

Leadership bedeutet für mich: bewusst gestalten, Rahmen und gleichzeitig Raum geben, um Potenziale zu entfalten. 

In selbstorganisierten Teams geht es nicht nur um Strukturen und Prozesse. Es geht darum, Menschen zu befähigen:

🌿 Individuelle Bedürfnisse sehen und anerkennen
🌿 Psychologische Sicherheit schaffen
🌿 Unterschiedliche Stärken gezielt zur Entfaltung bringen
🌿 Räume zur Mitgestaltung öffnen
🌿 Selbstverantwortung und -organisation fördern

Wenn Führung es schafft, zurückzutreten und gleichzeitig zu unterstützen, entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem echte Selbstverantwortung, Kreativität und Resilienz wachsen können, in dem jede:r sein volles Potenzial entfalten kann – nachhaltig, stark und sicher.

Denn nur wenn alle genug Raum bekommen, kann das ganze System blühen und resilient mit Herausforderungen umgehen. Im Garten, wie auch im Unternehmen.

In diesem Sinne: Seid die Gärtner:innen, die nicht nur hegen, sondern auch zuhören (und handeln) – den stillen Pflanzen ebenso wie den lauten. Nur in offenen, lebendigen Gärten entsteht echte Verbundenheit, nachhaltiges Wachstum und Resilienz.