Pink Power Gap – Warum Frauen im Business immer noch mehr leisten müssen
Oder anders gesagt: Ich bin es leid, als Frau ständig mehr (unnötige) Energie aufzuwenden, um im Business genauso gesehen, gehört und ernst genommen zu werden, als meine männlichen Kollegen.
Wie zeigt sich das in der Praxis?
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Die Wirkung meiner Worte: Jahrelang erlebte ich meinen Führungsalltag in der Baubranche so, dass, wenn ich einem männlichen Mitarbeiter etwas sagte, es anders aufgenommen wurde als bei einem Mann, der dasselbe sagte. Ton, Form und Feedback-Regeln – alles egal. Das Ergebnis war fast immer negativ. Ich habe es unzählige Male ausprobiert – und es bestätigt sich: Das ist nicht nur ein Gefühl, sondern die Realität vieler Frauen im Business.
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Mehr Leistung für denselben Respekt: Gerade in männerdominierten Branchen müssen Frauen oft deutlich mehr leisten als männliche Kollegen, um überhaupt wahrgenommen und ernst genommen zu werden. Besonders junge Frauen mit wenig Berufserfahrung kennen das nur zu gut.
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Das Dilemma der Führung: Wenn eine Frau klar kommuniziert, weiss, was sie will und Führung übernimmt, wird sie schnell als bossy, fordernd oder sogar hysterisch abgestempelt. Männer hingegen erhalten für genau diese Eigenschaften Lob und Anerkennung als gute Führungspersönlichkeiten.
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Und dann auch noch sexuelle Belästigung: Leider gehören auch unangemessene Annäherungen auf Business-Events zum Alltag vieler Frauen. Mehrfach wurde ich von angesehenen Männern ungefragt angefasst. Viele Frauen berichten von ähnlichen Erfahrungen – mit der Folge, dass wir immer seltener an diesen Events teilnehmen, obwohl genau diese Netzwerke für unsere Karriere wichtig wären. Hier verlieren wir also doppelt.
Liebe Männer, würdet ihr euch in einem solchen Umfeld wohlfühlen, motiviert sein und täglich euer Bestes geben – und das alles bitte immer gut gelaunt, dezent zurückhaltend und ja nicht zu laut?
Mein Appell: Sprecht mit euren Kollegen über diese Verhaltensweisen. Schafft ein frauenfreundliches Klima in euren Unternehmen. Wir Frauen danken es euch mit empathischer Führung und mehr Menschlichkeit im Business – davon profitieren am Ende alle. Ihr werdet staunen!
Dieser Text steht stellvertretend für alle Business-Frauen, die gerade keine Zeit haben, für Sichtbarkeit zu kämpfen, weil sie gerade wieder mehr investieren müssen, um wahrgenommen zu werden.